Différences
Ci-dessous, les différences entre deux révisions de la page.
| Prochaine révision | Révision précédente | ||
| contraintes-dotation [2023/12/31 22:30] – créée administrator | contraintes-dotation [2024/01/11 12:58] (Version actuelle) – administrator | ||
|---|---|---|---|
| Ligne 1: | Ligne 1: | ||
| - | Les contraintes de dotation se réfèrent aux limitations et restrictions auxquelles une organisation est confrontée lorsqu' | + | ===== contraintes de dotation ===== |
| + | |||
| + | |||
| + | {{: | ||
| 1. Les ressources financières limitées : une organisation peut avoir un budget restreint qui limite sa capacité à embaucher de nouveaux employés ou à offrir des salaires compétitifs. | 1. Les ressources financières limitées : une organisation peut avoir un budget restreint qui limite sa capacité à embaucher de nouveaux employés ou à offrir des salaires compétitifs. | ||
| Ligne 14: | Ligne 17: | ||
| Ces contraintes peuvent avoir un impact sur la capacité d'une organisation à pourvoir efficacement ses postes vacants et à attirer des candidats qualifiés. Il est donc important pour une organisation de prendre en compte ces contraintes lors de la planification de sa dotation. | Ces contraintes peuvent avoir un impact sur la capacité d'une organisation à pourvoir efficacement ses postes vacants et à attirer des candidats qualifiés. Il est donc important pour une organisation de prendre en compte ces contraintes lors de la planification de sa dotation. | ||
| + | |||
| + | [[relocalisation| RELOCALISATION]] | [[donation| DONATION]] | [[accessible| ACCESSIBILITÉ]] | [[besoins-entreprises| BESOINS DES ENTREPRISES]] | [[contexte| CONTEXTE]] | [[contraintes-dotation| CONTRAINTES DE DOTATION DES ENTREPRISES]] | [[prospecter-emplois| PROSPECTER DE L' | ||
| + | |||